Charte d'engagement des entreprises et des cabinets de conseil en recrutement pour l'accès au site manageurs.com

Le vocable entreprises doit être pris ici dans un sens très large et recouvre aussi bien les entreprises privées au sens propre que les administrations, les collectivités locales, les entreprises publiques, les associations et, d’une manière générale, toutes les organisations, françaises ou étrangères, susceptibles d’avoir recours au portail MANAGEURS pour recruter des stagiaires ou de nouveaux collaborateurs ou pour adresser des communiqués d’ordre général aux élèves ou aux anciens élèves des écoles ou institutions participantes. Il est précisé, d’autre part, que ce vocable recouvre non seulement les personnes morales concernées mais aussi leurs préposés en la matière.

• 1 : Les entreprises exercent leur recherche dans le respect des droits fondamentaux de la personne et des lois en vigueur, notamment en matière de discrimination, et veillent tout particulièrement à la préservation absolue de la vie privée.
• 2 : Plus précisément, elles s’engagent à respecter le secret professionnel et s’interdisent d’utiliser les informations recueillies au cours de leurs recherches à d’autres fins que la réussite du recrutement et s’assurent notamment que la poursuite de cet objectif ne puisse nuire, à aucun moment et d’aucune manière, spécialement lors des enquêtes de références, aux intérêts privés ou professionnels des candidats déclarés ou potentiels. Elles s’engagent d’autant plus à respecter ces engagements de confidentialité qu’elles se voient offrir des informations individuelles à la fois plus nombreuses et plus précises.
• 3 : Elles s’engagent, dans l’esprit d’ouverture des solutions retenues pour l’organisation du service notamment en termes de précision, de qualité et d’étendue des informations, de rapidité de procédure, de facilité de contact, à observer des comportements qui s’en inspirent.
• 4 : Elles s’engagent à ce que les offres d’emploi qu’elles proposent respectent les dispositions des lois en vigueur et soient bien réelles. Elles s’engagent, lorsque, par exemple, il s’agit de constituer un vivier ou qu’une organisation est en cours de changement, ce qui arrive, normalement, très fréquemment, et que les postes sont alors inévitablement flous, dans leur définition comme dans le moment où ils seront à pourvoir, à faire connaître d’emblée le caractère particulier de telles situations.
• 5 : They must provide real and sincere information when sending general messages about careers to alumni and students subscribed to this website and that they have chosen regarding their professional profile.